• Глава МО:

    Глава Паданского сельского поселения - Тарасов Геннадий Васильевич

    Телефон: 8(814-34) 5-99-48
    Факс: 8(814-34) 5-99-48
    E-mail: padany.msu@yandex.ru


    Специалист МО:

    Специалист Паданского сельского поселения – Новик Татьяна Александровна

    Телефон: 8(814-34) 5-99-48
    Факс: 8(814-34) 5-99-48

Новости
30.06.2017

Единый день приёма граждан и представителей организаций в Республике Карелия

08 июля 2017 года с 1100 до 1800 часов Глава Паданского сельского поселения проведет День единого приёма граждан и представителей организаций.
10.05.2016

разведение костров

Отдел надзорной деятельности Медвежьегорского и Пудожского районов УНДиПР ГУ МЧС России по Республике Карелия сообщает; 21 марта 2016 года вступил в силу Порядок использования открытого огня и разведения костров на землях сельскохозяйственного назначения и землях запаса, утвержденный приказом МЧС России от 26 января 2016 г. № 26. В соответствии с требованиями вышеуказанного документа использование открытого огня должно осуществляться в специально оборудованных местах при выполнении следующих требований:

Архив новостей

Главная страница / МКУК "БДЦ "Сегозерье" / П-64 от 28.11.2014 Об утверждении видов целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье» и показателей оценки эффективности деятельности руководителя учреждения культуры.

П-64 от 28.11.2014 Об утверждении видов целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье» и показателей оценки эффективности деятельности руководителя учреждения культуры.

 

 

«АДМИНИСТРАЦИЯ  ПАДАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

28.11.2014 г. № 64

 

 

Об утверждении видов целевых показателей

эффективности  деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье»

и показателей оценки эффективности деятельности руководителя

учреждения культуры.

 

            В соответствии с мероприятиями программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказа министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 920, в целях улучшения качества управления финансовыми ресурсами, повышения и проведения оценки эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье», администрация Паданского сельского поселения, –

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить виды целевых показателей эффективности деятельности муниципальным казенным учреждениям МКУК «БДЦ «Сегозерье» и показатели оценки эффективности деятельности руководителя МКУК «БДЦ «Сегозерье», согласно приложению №1.

2. Утвердить Порядок назначения выплаты стимулирующего характера руководителю МКУК «БДЦ «Сегозерье», согласно приложению №2.

3. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье», согласно приложению № 3.

4. Руководителю МКУК «БДЦ «Сегозерье»:

4.1. Руководствоваться в деятельности учреждения настоящим постановлением;

4.2. В срок до 31 января 2015 года разработать и утвердить показатели оценки эффективности деятельности работников учреждений;

4.3. Внести изменения в положения об оплате труда работников в соответствии с настоящим постановлением;

4.4. В срок до 31 января 2015 года заключить эффективные контракты (дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам) с соответствующими работниками учреждения;

5.  Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования  и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014  г.

 

Глава    Паданского

сельского поселения                                  С.А. Крупская

 

 

 

 

 

 

Антикоррупционная экспертиза проведена

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 1

  к постановлению Администрации

Паданского сельского поселения

 от 28.11.2014 года № 64.  

 

 ВИДЫ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУК «БДЦ «Сегозерье» 

Для МКУК «БДЦ «Сегозерье», утверждаются следующие виды целевых показателей эффективности деятельности*.

 

1.     Для учреждений клубного типа:

1.1.         Количество участников культурно-досуговых мероприятий всего;

1.2.         Количество клубных формирований в учреждении культуры;

1.3.         Количество проведенных мероприятий.

 

2.     Для учреждений библиотечного типа:

2.1.         Количество пользователей;

2.2.         Количество книговыдач.

 

* Примечание: Полугодовые и годовые контрольные значения целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье», устанавливаются ежегодно Распоряжением Главы Паданского сельского поселения.

 

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

 

Наименование показателя эффективности деятельности руководителей

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (баллы)*

Формы отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя

Периодичность предоставления отчетов

 

Показатели основной деятельности учреждения

1.

Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объеме

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

2

Выполнение мероприятий «дорожной карты». 

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

3

Соответствие деятельности учреждения культуры требованиям законодательства в сфере культуры. 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

4

Стабильность количества клубных формирований и состава участников

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

Показатели финансово-экономической деятельности

1.

Эффективное использование субсидии, выделенной на исполнение муниципального задания

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

2.

Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности.

 

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

3

Отсутствие факторов нецелевого использования средств бюджета

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

Показатели исполнительной дисциплины

1.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности

 

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения

Поквартально

Критерии по деятельности муниципального бюджетного учреждения,

направленные на работу с кадрами

1.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

 

1

Наличие письменных обращений в учреждение, а также в Администрацию Паданского сельского поселения

Поквартально

 

 * Условная оценка 1 балла устанавливается   распоряжением главы  Паданского сельского поселения,  исходя из расчета обеспеченности учреждения средствами на производство данной выплаты и соотношения средней заработной платы по учреждению к средней заработной плате по Республике Карелия.

 

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

деятельности культорганизатора МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

 

 № п/п

Наименование показателя эффективности работы работников

 

Критерии оценки эффективности работы работников учреждения (баллы)*

Формы отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя

Периодичность измерения

1

Выполнение муниципального задания- качественное и своевременное выполнение основных показателей работы структурного подразделения в полном объеме

1

Отчет о выполнении показателей деятельности досугового учреждения

 

1 раз в квартал

 

2

 Руководство клубными формированиями

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности клуба

Журнал учета работы клубного формирования 

1 раз в квартал

 

3

 

Наличие постоянного состава участников в клубных формированиях

 

 

 

1

 Отчет о выполнении показателей деятельности клуба

Журнал учета работы клубного формирования 

1 раз в квартал

4.

Увеличение состава в клубных формированиях структурного подразделения

 

1

Отчет о выполнении показателей деятельности клуба

Журнал учета работы клубного формирования 

1 раз в квартал

5.

Участие в выставках народного творчества, различных конкурсах рисунков, поделок своими руками и проч.

1

Отчет о выполнении показателей деятельности клуба

(прилагаются фотографии) 

Отчёт 1 раз в полугодие

6.

 Соблюдение правил пожарной безопасности 

1

Отсутствие обоснованных замечаний на не соблюдение правил пожарной безопасности, наличие документации по пожарной безопасности 

1 раз в квартал

7.

Повышение квалификации

 .

 

 

1

наличие подтверждающего документа

1 раз в три года.

 

8.

 

 

 

 Выполнение поручений директора учреждения культуры

1

 

 Отсутствие обоснованных замечаний

1 раз в квартал

9.

Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний

 

1

Наличие письменных обращений в учреждение, а также в Администрацию Паданского сельского поселения 

1 раз в квартал

 

ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

деятельности библиотекаря МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

 

 

Наименование показателя эффективности работы работников

 

Критерии оценки эффективности работы работников учреждения (баллы)*

Формы отчетности, содержащей информацию о выполнении показателя

Периодичность измерения

1

Выполнение норм основных показателей отдела (число пользователей, посещений, книговыдач)

1

 Отчет о выполнении показателей  библиотечной деятельности 

 

1 раз в квартал

2

 Мероприятия проведённые   библиотекой, или совместно с клубным учреждением.

1

Отчет в электронном виде, на бумажном носителе -  о выполнении показателей библиотечной деятельности  (к отчёту прилагается сценарий, фотографии не менее 2-х штук, (возможно в чёрно-белом формате)

1 раз в квартал

3

 Состояние учётной документации абонемента

             1

Определяется на основе листка посещений

1 раз в квартал

4

состояние фондов (расстановка, наличие ветхих и устаревших книг, обеспечение сохранности).

             1

Определяется на основе листка посещений

 

1 раз в квартал

5

состояние каталогов и картотек абонемента.

             1

Определяется на основе листка посещений 

1 раз в квартал

6

Выставки

1

Отчет о выполнении показателей  библиотечной деятельности (к отчёту приложить фотографию) 

1 раз в квартал

7

 Отсутствие зарегистрированных замечаний и нареканий к деятельности сотрудника, трудовая дисциплина

1

Отчет о выполнении показателей  библиотечной деятельности   

1 раз в квартал

 

* Условная оценка 1 балла устанавливается   распоряжением главы  Паданского сельского поселения,  исходя из расчета обеспеченности учреждения средствами на производство данной выплаты и соотношения средней заработной платы по учреждению к средней заработной плате по Республике Карелия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение 2

  к постановлению Администрации

Паданского сельского поселения

 от 28.11.2014 года № 64.  

 

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

1. Общие положения

            1.1. Установить следующий вид выплат стимулирующего характера для оценки эффективности деятельности руководителя МКУК «БДЦ «Сегозерье»,: «Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы».

1.2. Целью назначения данной выплаты стимулирующего характера (далее Выплата) руководителю МКУК «БДЦ «Сегозерье», (далее – Учреждение) является усиление материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

1.3. Выплата устанавливается для соотношения средней заработной платы всех работников муниципального бюджетного учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, и средней заработной платы по Республике Карелия с учетом достижения критериев.

 

2. Условия назначения Выплаты руководителю Учреждения

 

2.1. Выплата Руководителю производится по итогам работы Учреждения ежемесячно, ежеквартально, в месяце следующим за отчетным периодом.

2.2. Назначение выплаты руководителю Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения в целом за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Руководитель Учреждения обязан не позднее 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчет установленной формы  (см. п.3.3 настоящего Порядка) о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Администрацию Паданского сельского поселения.

2.4. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера выплаты руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье», (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.5. Выплата руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании Распоряжения Главы Паданского сельского поселения в соответствии с заключением, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка.

2.6. При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию до истечения отчетного периода, за который осуществляется назначение выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплата начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Выплата руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде

замечания, Глава Паданского сельского поселения имеет право частично снизить размер выплаты руководителю Учреждения;

- совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

- нанесения Руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в Администрацию Паданского сельского поселения и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличия зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма в Учреждении;

- наличия обоснованных жалоб на Руководителя со стороны потребителей услуг;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

-нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;

- нарушения трудового законодательства.

 

3. Оценка выполнения целевых показателей Учреждения, размеры и порядок назначения Выплаты Руководителю Учреждения

 

3.1. Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для установления выплаты в максимальном размере.

3.2. Назначение Выплаты Руководителю Учреждения за отчетный период осуществляется Комиссией на основе оценки отчетной формы Руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, которая определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период. Степень выполнения целевых показателей оценивается определенной суммой баллов. Отчет предоставляется на бумажном носителе в двух экземплярах (один экземпляр остается в Администрации, второй экземпляр возвращается Учреждению).

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер выплаты руководителю Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов выплата руководителю Учреждения соответственно снижается.

3.3. Форма отчета Руководителя Учреждения

ОТЧЕТ ЗА ПЕРИОД _________

о выполнении показателей оценки эффективности деятельности руководителя

____________________________________________________________________

(наименование учреждения)

 

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя

Баллы, начисленные за достижение показателя эффективности деятельности руководителя

Причины невыполнения показателя  эффективности деятельности руководителя

Примечание

1

2

3

4

5

 

Показатели основной деятельности учреждения

1.

Качественное и своевременное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения в полном объеме

 

 

 

Показатели финансово-экономической деятельности

2.

Эффективное использование субсидий, выделенных на исполнение муниципального задания

 

 

 

3.

Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности.

 

 

 

Показатели исполнительной дисциплины

4.

Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности

 

 

 

Критерии по деятельности муниципального бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами

5.

Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения

 

 

 

 

6

Показатели финансово-экономической деятельности

 

 

 

 

 Директор ___________________________     __________               _____________________

                (наименование учреждения)             (подпись)                             (Ф.И.О.)

 

 

      М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

  к постановлению Администрации

Паданского сельского поселения

 от 28.11.2014 года № 64

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

 

I. Общие положения

 

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального казенного учреждения культуры (далее – Учреждение) (далее – Комиссия) создается Администрацией Паданского сельского поселения в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителями учреждений о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений и подготовки предложений по установлению соответствующей выплаты стимулирующего характера руководителям.

2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

 

II. Состав и полномочия Комиссии

 

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

- Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4. Заседание комиссии проводится не позднее 5 рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.5. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.6. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- Рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения.

- Может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов.

- Принимает решение о размере выплаты, снижении ее размера либо о не назначении выплаты в отношении руководителя Учреждения.

2.8 Комиссия имеет право:

- Запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию.

- Устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации.

- Утверждать решение о размере выплаты в отношении руководителя Учреждения.

 

III. Порядок работы комиссии

 

3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчет установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения не позднее 3 рабочего дня месяца следующего, за отчетным периодом.

3.2 При принятии решения об оценке отчета Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых показателей  деятельности Учреждения.

3.3 Решение Комиссии по оценке выполнения  целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и установлении (не установлении) выплаты руководителю за отчетный период отражается в заключении, которое подписывается всеми членами Комиссии. На основании заключения Комиссии Глава Паданского сельского поселения своим распоряжением устанавливает процент выплаты или лишение выплаты руководителю Учреждения за отчетный период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о комиссии по оценке

выполнения целевых показателей

эффективности МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

 

 

                       ЗАКЛЮЧЕНИЕ № _______ от ___________ г.

 

Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье», в отношении оценки эффективности деятельности руководителя МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

  

            По итогам деятельности руководителя МКУК «БДЦ «Сегозерье»,за период ___________________, в соответствии с предоставленным руководителем ежемесячным (ежеквартальным) отчетом о выполнении показателей оценки эффективности деятельности руководителя МКУК «БДЦ «Сегозерье», комиссией установлено следующее:

1. Общее количество достигнутых показателей эффективности деятельности руководителя - _______ из ______;

2. Общее количество начисленных балов за достижение показателей эффективности деятельности руководителя - ______.

            В соответствии с постановлением Администрации Паданского сельского поселения «Об утверждении видов целевых показателей эффективности деятельности МКУК «БДЦ «Сегозерье», и показателей оценки эффективности деятельности руководителя учреждения культуры», согласно предоставленному ежемесячному (ежеквартальному) отчету МКУК «БДЦ «Сегозерье», руководителю МКУК «БДЦ «Сегозерье», начислено _______ баллов, в связи с чем, деятельность МКУК «БДЦ «Сегозерье»,за период ___________________________ признана: ЭФФЕКТИВНОЙ/НЕЭФФЕТИНОЙ (нужно подчеркнуть).

 

 

 

 

 

Комиссией принято решение:

- назначить руководителю МКУК «БДЦ «Сегозерье», выплату стимулирующего характера за период ____________________________ в размере _____ % от должностного оклада. 

 

 

Председатель комиссии   ______________

 

Секретарь комиссии _____________

 

Члены комиссии:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о комиссии по оценке

выполнения целевых показателей

эффективности МКУК «БДЦ «Сегозерье»,


Состав комиссии по оценке

выполнения целевых показателей

эффективности МКУК «БДЦ «Сегозерье»,

 

Председатель комиссии – Новик Татьяна Александровна, специалист администрации Паданского сельского поселения,

 

Заместитель председателя – Котова Анна Николаевна, главный бухгалтер администрации Паданского сельского поселения,

 

Члены комиссии:

                                   - Теппоев  Сергей Николаевич  (по согласованию);

                                   - Ризуев Андрей  Николаевич  (по согласованию;

                                   - Двойнина Наталья Ивановна (по согласованию)

Файлы

Дата изменения информации: 28.11.2016 12:54

Поиск
Контакты

Глава МО:

Глава Паданского сельского поселения - Тарасов Геннадий Васильевич

Телефон: 8(814-34) 5-99-48
Факс: 8(814-34) 5-99-48
E-mail: padany.msu@yandex.ru


Специалист МО:

Специалист Паданского сельского поселения – Новик Татьяна Александровна

Телефон: 8(814-34) 5-99-48
Факс: 8(814-34) 5-99-48


Связаться с разработчиком сайта