• Глава МО:

    Глава Паданского сельского поселения - Тарасов Геннадий Васильевич

    Телефон: 8(814-34) 5-99-48
    Факс: 8(814-34) 5-99-48
    E-mail: padany.msu@yandex.ru


    Специалист МО:

    Специалист Паданского сельского поселения – Новик Татьяна Александровна

    Телефон: 8(814-34) 5-99-48
    Факс: 8(814-34) 5-99-48

Новости
30.06.2017

Единый день приёма граждан и представителей организаций в Республике Карелия

08 июля 2017 года с 1100 до 1800 часов Глава Паданского сельского поселения проведет День единого приёма граждан и представителей организаций.
10.05.2016

разведение костров

Отдел надзорной деятельности Медвежьегорского и Пудожского районов УНДиПР ГУ МЧС России по Республике Карелия сообщает; 21 марта 2016 года вступил в силу Порядок использования открытого огня и разведения костров на землях сельскохозяйственного назначения и землях запаса, утвержденный приказом МЧС России от 26 января 2016 г. № 26. В соответствии с требованиями вышеуказанного документа использование открытого огня должно осуществляться в специально оборудованных местах при выполнении следующих требований:

Архив новостей

Главная страница / МКУК "БДЦ "Сегозерье" / П-79 от 26.12.2014г. Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования «Паданское сельское поселение»

П-79 от 26.12.2014г. Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования «Паданское сельское поселение»

 

 

«АДМИНИСТРАЦИЯ  ПАДАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

26.12.2014 г. № 79

 

Об утверждении Примерного положения о системе

оплаты труда работников муниципальных

учреждений культуры, расположенных

на территории муниципального образования

«Паданское сельское поселение»

 

 

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», администрация Паданского сельского поселения

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования «Паданское сельское поселение».

           2. Настоящее Постановление вступает в силу после обнародования.

 

Глава    Паданского

сельского поселения                                                                                             С.А. Крупская

 

Антикоррупционная экспертиза проведена

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«Приложение  к Примерному положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры,

расположенных на территории

муниципального образования

«Паданское сельское поселение»

 

I.Общие положения

 

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования «Паданское сельское поселение»(далее Положение) регламентирует порядок оплаты труда работников культуры финансируемых из бюджета муниципального образования «Паданского сельского поселение»». 

2. Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами, законами РК и включает в себя:

-  размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

            4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Заработная плата работника (без учета премий и стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения им работы той же квалификации.

6. Оклад (должностной оклад) работника устанавливается за норму часов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленного для каждой категории работников федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. Размеры компенсационных выплат и стимулирующих выплат, а также порядок их установления, помимо установленных настоящим Положением, определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Карелия, с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться в виде коэффициентов к должностным окладам работников муниципального учреждения культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в соответствии с Перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере.

8. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения культуры формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, расположенных на территории муниципального образования

«Паданское сельское поселение»

 

1. Заработная плата работника включает в себя:

- оклад (должностной оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждений культуры занимающих должности служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей  к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с действующими ПКГ, утвержденными приказами Минздравсоцразвития России:

Профессиональные квалификационные группы

Размер        оклада (руб.)

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена (; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;; ведущий дискотеки;  аккомпаниатор; культорганизатор; ).

3000 - 4350

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена (библиотекарь, ведущий библиотекарь, главный библиотекарь;; аккомпаниатор- концертмейстер; специалист по методике клубной работы  художественный руководитель)

3500 - 5000

 

Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии(заведующий отделом сектором,                                                                                                                                                                                                                библиотеки; заведующий отделом (сектором) клубного учреждения,  руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства.

4000-5700

 Рекомендуемые размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

Размер оклада

 

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (гардеробщик, кассир билетный,  уборщик  служебных  помещений, дворник )

2700 руб.

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

(гардеробщик, кассир билетный,  уборщик  служебных  помещений,  дворник)

2800 руб.

2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

-повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению).

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного характера, за исключением выплат компенсационного характера  за работу в местностях с особыми климатическими условиями(районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу:

а) персональный повышающий коэффициент к окладу работнику –устанавливается, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.  Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу):

 

 

 

Профессиональные квалификационные группы

Рекомендуемый

 коэффициенты

Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава

до 0,05

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

до 0,1

 

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

до 0,2

Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии

до 0,3

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

до 0,05

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

до 0,1

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

до 0,2

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

до 0,3

 

III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

1.Оплата труда работников учреждения, занятых на  работах с вредными  и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера:

 - за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными условиями труда – устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается  время  с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты- 20% от оклада (рассчитанного за час работы)  за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7. Повышенная  оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени.

8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

9. Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) применяются ко всей сумме заработной платы и начисляются на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11  сентября 1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

1.Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих выплат. Установление стимулирующей выплаты осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Рекомендуемый перечень, размеры и иные условия установления стимулирующих выплат:

 а) за интенсивность и высокие результаты работы– устанавливается работникам из числа основного персонала  учреждения в зависимости от участия в подготовке новой программы, проекта ; за инновационную деятельность , за организацию и проведение выставок, лекций, праздников и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 30% к окладу;

б) за выслугу лет -  устанавливается работникам занимающим должности служащих, осуществляющих профессиональную деятельность,в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях  культуры и искусства:

При стаже работы

Размер ежемесячной надбавки (в процентах от оклада (должностного оклада) составляет

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- Премия по итогам работы за период(за месяц, квартал, полугодие, год) – выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение поручений работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах  к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

- Премия за качество выполняемых работ – выплачивается работникам единовременно, с учетом следующих рекомендуемых размеров:

- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия – до 1 оклада (должностного оклада);

-  при награждении Почетной грамотой Республики Карелия и присвоении почетных званий Республики Карелия - в размере одного оклада (должностного оклада);

-  при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада).

 - Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа среди населения.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах  к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

- Премия за выполнение особо важных и срочных работ – выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ  с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

Премия выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах  к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничена.

 

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера

 

1.Должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры определяемый трудовым договором, устанавливается в размере до пяти размеров среднего оклада (либо до четырех размеров средней заработной платы) работников, которые относятся к основному персоналу   возглавляемого им учреждения.

Размер средней заработной платы работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате утверждается учредителем. Размер кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате может быть изменен учредителем в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

 Средний оклад работников основного персонала учреждения   устанавливается согласно Постановлению Главы администрации.

2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на оплату труда по должностям, относящимся к административно-управленческому персоналу в следующих рекомендуемых  размерах:

должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя;

должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 30 %ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается следующая выплата стимулирующего характера:

за качество выполнения работы – устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер:

- до 10 % от оклада  за почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия «Заслуженный»;

4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего положения.

5. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок и критерии их выплаты устанавливаются администрацией Челмужского сельского поселения в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

 

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

 

1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения.

2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим положением.

 

VII. Другие вопросы оплаты труда

 

1. Из фонда оплаты труда руководителям учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры и кинематографии».

 

VIII. Штатное расписание

 

1. Штатное расписание муниципального учреждения  культуры ежегодно утверждается руководителем учреждения, по согласованию с учредителем.

2. Штатное расписание включает в себя все должности муниципального учреждения культуры.

3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям муниципального учреждения культуры в соответствии с уставом учреждения.

4.Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

5. Должности работников должны соответствовать уставным целям муниципального  учреждения  культуры и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

 

 

 

Файлы

Дата изменения информации: 28.11.2016 15:16

Поиск
Контакты

Глава МО:

Глава Паданского сельского поселения - Тарасов Геннадий Васильевич

Телефон: 8(814-34) 5-99-48
Факс: 8(814-34) 5-99-48
E-mail: padany.msu@yandex.ru


Специалист МО:

Специалист Паданского сельского поселения – Новик Татьяна Александровна

Телефон: 8(814-34) 5-99-48
Факс: 8(814-34) 5-99-48


Связаться с разработчиком сайта